Работодатель не оформил трудовой договор

Фото источник freepick.ru

Не выдали трудовой договор: что делать?

Здравствуйте, уважаемые читатели! Трудовые отношения в России регулируются Трудовым кодексом РФ, который обязывает работодателя заключать трудовой договор с каждым работником. Однако на практике нередко возникают ситуации, когда работодатель не оформляет трудовой договор. Это может привести к множеству проблем для работника, включая неопределенность в трудовых правах и обязанностях, отсутствие социальных гарантий и трудностей с защитой своих интересов в случае конфликта. В этой статье мы рассмотрим, что делать, если работодатель не оформил трудовой договор, на примере юридической консультации для моего заказчика.

Вопрос юристу о том, что делать, если трудовые права нарушаются

Ко мне обратился гражданин А* с таким вопросом (орфография и пунктуация сохранены):

"Работали вдвоём с девушкой в этой организации пару лет назад, целый год, показатели вывели тоже в космос, проблем с оплат не было, но естественно белая зарплата составляла всего 20 тысяч тоже. Остальное налик из кассы, который в конце месяца забирается и его сначала нужно в кассе накопить, иначе зарплату не получишь.

Девушка из Беларуси с ВНЖ, не резидент, её устроили через какой-то гарант, она официально получает 19к, остальное из кассы. Договор при трудоустройстве ей обещали выслать в WhatsApp, но не выслали до сих пор. Она попросила его, ей ответили: вы же увольняетесь, зачем он Вам. Если я оформлен на полставки, а девушка на 4 часа в день, то каким образом они хотели, чтобы мы по одному работали по 12 часов вообще? Это не честно как минимум. Плюс, кстати, никаких переработок не оплачено, в выходные/праздничные дни и по часам, абсолютно не рубля".

Разъясните ситуацию, что можно сделать.

Консультация юриста

Независимо от того, является ли работник иностранцем или гражданином РФ, работодатель на территории РФ обязан выдать второй экземпляр трудового договора, причем не копию, а именно второй экземпляр, который удостоверяет наличие трудовых отношений. Если работодатель этого не сделал, то ваша девушка вправе запросить второй экземпляр трудового договора на руки официальным письмом к работодателю.

Шаги, которые необходимо предпринять:

1. Запросите трудовой договор и расчетные листки. Направьте официальное письмо на юридический адрес работодателя с просьбой предоставить второй экземпляр трудового договора и расчетные листки о начислениях заработной платы. В своем заявлении ссылайтесь на статью 62 ТК РФ, которая обязывает работодателя выдать эти документы в течение трех рабочих дней.

2. Важно зафиксировать все нарушения, такие как отсутствие трудового договора, неоплаченные переработки и работа в выходные дни. Это может быть сделано с помощью различных доказательств.

3. Если работодатель отказывается выполнять свои обязательства, можно обратиться в Государственную инспекцию труда. Они проведут проверку и могут привлечь работодателя к ответственности. К сожалению, на практике я вижу  в настоящее время, что ГИТ предлагает работнику обратиться в суд с иском, в основном это связано с Постановлением Правительства РФ о моратории на проверки бизнеса. Увы и ах!

4. Если работодатель нарушит положения статьи 62 ТК РФ и в течение трех рабочих дней не выдаст вам эти документы, у вас возникает право направить иск в суд и взыскать компенсацию морального вреда с работодателя. По практике, судьи назначают компенсацию от одной до пяти тысяч рублей. Также работодатель может быть привлечен к административной ответственности по статье 5.27 КоАП РФ.

Подводя итог

Отсутствие трудового договора — серьезное нарушение трудового законодательства, которое может повлечь за собой значительные проблемы для работника. Важно знать свои права и уметь их защищать. Если вы столкнулись с подобной ситуацией, не стоит оставлять ее без внимания. Действуйте последовательно, используя все доступные законные инструменты для защиты своих прав.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство, и если он этого не делает, у вас есть все основания для обращения в соответствующие органы и судебные инстанции. Помните, что ваши права как работника защищены законом, и вы имеете право на справедливое отношение и оплату труда.

С уважением, Дарья Алексеевна!