Юридические статьи и практика Разиной Дарьи А.

Опасайтесь неучтенных переработок

Добрый день, уважаемые читатели! Вы же знаете, что ко мне, как к юристу, обращаются с самыми разными историями. И я благодарна за это, ведь каждая такая история — это не просто «консультация», а уникальный паззл, который нужно собрать, чтобы увидеть полную картину и найти правильный путь. Это не про сухую теорию, это про живую практику.

Как раз на днях разбирала один такой кейс. Очень показательный. И он идеально подходит для разговора на тему, которая касается, я уверена, многих из вас.

Задержался на работе? Не факт, что это сверхурочные.

Знакомая ситуация? Часиков в шесть вечера вы уже мысленно дома, но тут начальник кидает новый файлик, коллега просит «срочно помочь», или вы сами понимаете, что не доделали и завтра будет аврал. Вы остаётесь. На час, на два, а то и дольше. Проходит месяц, другой, вы смотрите на зарплату и понимаете: за эти вечерние бдения не заплатили ни копейки. Обидно. Несправедливо. И вы идёте… нет, не к начальнику — сразу в суд. Именно так и поступил один работник.

И знаете что? Суды первой и апелляционной инстанций встали на его сторону! Основание? Не пустые слова, а данные пропускной системы. Умные турникеты честно зафиксировали все его приходы и уходы. Судьи посмотрели на это и вынесли вердикт: «Раз находился на территории работодателя сверх установленного графика — значит, работал. Платите!». Казалось бы, победа? Как бы не так.

Дело дошло до кассации (Третий кассационный суд общей юрисдикции, дело № 88-12715/2025). И вот здесь нас ждал настоящий мастер-класс по юридической точности. Кассационный суд, по сути, взял и разъяснил всем нам прописную, но часто забываемую истину.

Само по себе нахождение на территории работодателя — ЕЩЁ НЕ РАБОТА.

Звучит жестко? Да. Но закон есть закон. Судьи указали примерно следующее: «Турникет фиксирует время входа и выхода, а не время начала и окончания именно трудовой функции». Иными словами, после окончания рабочего дня вы могли:

• Обсуждать с коллегой в курилке вчерашний матч.

• Дожидаться, когда стихнет дождь.

• Дорабатывать свой личный проект на рабочем компьютере.

• Просто залипнуть в соцсетях.

• Или, в конце концов, читать книжку, ожидая, когда освободится пробка.

Вывод кассационного суда был категоричным: для признания времени сверхурочной работой нужны прямые доказательства, что именно работодатель (его представитель) инициировал и поручил вам выполнение конкретной трудовой функции в это нерабочее время.

Вспомнился здесь один старый юридический афоризм, который как нельзя лучше подходит к этой ситуации: «Факты — упрямая вещь, но еще упрямее могут быть выводы, которые из них делают».

Данные турникета — это факт. Но вывод о том, что ты именно работал, а не просто находился на территории, нужно еще доказать. И этот вывод должен быть железобетонным.

Так что, в следующий раз, задерживаясь на работе, задайте себе простой вопрос: «А что я сейчас делаю? И как я могу это подтвердить?». Ответ на него может сэкономить вам не только нервы, но и вполне реальные деньги.

Берегите себя и свое время! Ваша юрист и сочувствующий трудящимся.