Увольнение работника признано незаконным
Всем здравствуйте! Давайте поговорим на вечную, и, увы, очень частую для наших российских судов тему – трудовые споры. Ситуации, когда работник и работодатель не могут найти общий язык, увы, не редкость. И что самое обидное, зачастую простому сотруднику приходится пройти все круги ада, отстаивая свою правду через судебные инстанции. Сегодня хочу рассказать вам об одном таком деле. Деле о прогуле. А был ли он, этот прогул? Вот в чем вопрос, на который даже суды изначально смотрели по-разному.
История, которая могла произойти с каждым
Представьте себе обычного рабочего дня. Около часа дня, 12:55, сотрудник покидает свое рабочее место. И не возвращается до самого вечера, до 18:00. Со стороны картина, что называется, «маслом писана»: самовольный уход с работы, отсутствие почти целый день – классический прогул. Руководство, обнаружив «беглеца», недолго думая, расстается с ним по статье. Казалось бы, всё очевидно. Но давайте посмотрим на эту ситуацию с другой стороны. Его мать, пожилой человек, попадает в больницу с серьезнейшим диагнозом – перелом бедра. Для любого, кто сталкивался с подобным, это не просто «сломала ногу». Для пожилого человека это огромный стресс, прямая угроза здоровью и даже жизни. И вот сыну приходит тревожный звонок. Нужно срочно приехать в больницу. Почему?
Не просто отлучиться, а быть рядом
Оказалось, что его присутствие было критически необходимо. Матери требовалась срочная операция, а для этого нужно было согласие близкого родственника. Без этого документа врачи просто не могли бы начать лечение. Представьте себе этот момент: ваш близкий человек в беде, ему нужна помощь, а от вашей подписи зависит, получит ли он ее. Что вы выберете? Молча сидеть на рабочем месте, глядя на часы, или мчаться туда, где вы нужны?
Но и это еще не всё. Помимо подписания документов, ему нужно было помочь матери с самыми насущными вещами: купить предметы гигиены и лекарства. Лежачий больной, особенно в возрасте, не может о себе позаботиться. И в такой ситуации сын, по сути, стал тем единственным человеком, кто мог это сделать.
Казалось бы, какие могут быть вопросы? Жизнь и здоровье близкого человека – это не уважительная причина? Но работодатель, увы, увидел лишь голый факт отсутствия. Формальность победила человеческое отношение.
Суд: не прогул, а исполнение семейного долга
Сотрудник, естественно, не смог смириться с таким решением. Он пошел в суд. И что вы думаете? Дело прошло аж три инстанции.
Суды внимательно изучили обстоятельства и пришли к единому мнению: причина отсутствия была уважительной. Они признали, что сотрудник был вынужден экстренно отлучиться для оказания неотложной помощи своей матери. Его действия были продиктованы необходимостью и семейным долгом, а не простым желанием прогулять.
Определение 3-го КСОЮ от 29.09.2025 N 88-15252/2025 поставило жирную точку в этом споре. Увольнение признали незаконным. Справедливость восторжествовала, но какой ценой? Нервы, время, судебные издержки…
О чем заставляет задуматься эта история?
Знаете, о чем я думаю, когда читаю такие дела? О простом человеческом взаимопонимании. О том, что за каждым «прогулом» может стоять не липая справка, а настоящая драма.
Мы все – живые люди. У нас есть семьи, родители, дети. И жизнь, увы, не всегда течет по расписанию «с 9 до 18». Случаются форс-мажоры, неприятности, ситуации, когда близкому человеку плохо и он нуждается в нашей помощи здесь и сейчас.
Конечно, я понимаю и работодателей. Дисциплина, производственный процесс – всё это важно. Но, дорогие руководители, боссы, директора! Давайте стараться смотреть чуть шире строгих регламентов. Прежде чем подписывать приказ об увольнении «за прогул», давайте попробуем разобраться. Позвонить, поговорить по-человечески, понять причины.
Ведь если бы в этой истории начальник просто набрал номер телефона и спросил:
«Иван Иваныч, что случилось?», он бы узнал о больной матери...
И, возможно, ситуация разрешилась бы без скандалов, судов и потери ценного сотрудника. Простое человеческое участие способно сохранить и рабочие отношения, и нервы обеим сторонам.
Давайте не будем сразу рвать «трудовой договор» там, где можно просто проявить немного эмпатии и гибкости. В конце концов, завтра на месте этого сотрудника можете оказаться вы сами. А справедливость, как показал суд, все равно своего добьется.
С уважением!
